중국에서 외국인을 고용할 때, 업체는 반드시 유효한 외국인 근로허가증을 보유한 외국인만을 고용할 수 있습니다. Z 비자를 통해 중국에 입국한 외국인은 업무를 시작하기 이전에 반드시 외국인 근로허가증과 거주허가증을 취득해야 합니다. 거주허가증이 없는 사람(예: F, L, C, G 비자 소지자), 유학생, 인턴, 또는 취업 비자 소지자의 동반 가족은 중국 내에서 근무할 수 없습니다.

불법 취업이 발견되면, 해당 외국인은 5,000위안(약 695달러)에서 20,000위안 사이의 벌금에 처해질 수 있습니다. 더 심각한 경우에는 5일에서 15일간 구금되며, 지정된 기간 내에 중국을 떠나야 할 수도 있습니다.

업체와 외국인 근로자 간 계약 기간은 5년을 초과할 수 없으며, 계약 만료 시 외국인의 근로허가는 자동으로 만료됩니다. 업체는 계약 만료 30일 전에 근로허가 및 고용 연장을 신청해야 합니다. 근로허가증은 매년 정기 검사를 받아야 하며, 매년 말까지 30일 이내에 검사를 완료해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 근로허가가 취소될 수 있습니다. 근로허가 연장이 승인된 후, 외국인은 10일 이내에 공안 사무소를 방문해 거주허가의 연장이나 변경을 신청해야 합니다.

거주 자격을 상실한 외국인의 경우, 업체는 근로 계약을 종료해야 하며, 노동부는 근로허가를 취소합니다. 계약이 종료되면, 업체는 즉시 노동부와 공안 부서에 이를 알리고, 외국인의 근로허가증과 거주허가증을 반납한 뒤 필요한 출국 절차를 공안 사무소에서 진행해야 합니다.

출처: 중국 외국인 고용 규정