최근 제5회 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스(China Talent Momentum Conference)가 쉬후이구(徐匯區)에서 열렸다.

전문 인적자원개발 기업들은 AI의 적극적인 수용이 시대적 대세라고 보았으며 그 배경에는 두 가지 핵심 요인이 있다고 했다. 하나는 AI 대형 모델이 점점 똑똑해지고 있다는 점이고, 다른 하나는 모델 추론 비용이 빠르게 낮아지면서 AI 에이전트를 전통적인 인적자원 관리에 효과적으로 통합할 수 있는 편의성이 지속적으로 향상되고 있다는 점이다.

"AI 면접 에이전트는 인적자원(HR)을 대체하는 존재가 아니라, HR의 전문 면접 파트너로서 능동적으로 사고하고 계획할 수 있으며, HR과 원활하게 소통할 수 있다. 또한, 인재 1차 선별, 면접 초청, AI 면접, 종합 평가에 이르기까지 다양한 업무를 독립적으로 수행할 수 있어 전 과정 자동화를 실현할 수 있다"고 MoSeeker 창립자 겸 최고경영자(CEO) 왕샹다오(王嚮導)가 설명했다.

이미 적지 않은 대기업들이 AI 역량을 채용의 핵심 기준으로 삼고 있다. 양타오(楊濤) 앤트그룹 조직 및 인재 개발 수석 전문가는 이러한 배경 속에서 현재 인적자원 플랫폼과 헤드헌터들이 두 가지 유형의 인재에 폭넓게 주목하고 있다고 소개했다.

첫 번째는 1인 기업(One Person Company, OPC)이다. '1인 기업'에서부터 슈퍼 영향력을 지닌 슈퍼 크리에이터(creator-influencer)에 이르기까지, 이들은 오리지널 콘텐츠를 제작 및 공개해 시청자와 팬을 끌어들이고 영향력을 빠르게 확대한다. 브랜드 협업, 광고, 그리고 스폰서십을 통해 수익을 창출하고, 이를 다시 영향력의 기하급수적 성장으로 연결해 '슈퍼 개인 경제'의 가치 실현을 촉진한다.

또 다른 희소 인재는 겸손한 전문가(silent-specialist)로, 이들은 보통 하나 또는 여러 개의 깊이 있는 전문 기술을 보유하고 있으며, 자신의 전문성이나 경험을 제품 또는 도구로 전환할 수 있다. 하지만 이런 유형의 기업 창업자들은 대체로 행동과 처신이 신중하고 조용하며, 사회적으로 널리 주목받는 것을 원하지 않는다. 이에 따라 그들은 일반적으로 장기 파트너십, 고객 구독, 서비스형 소프트웨어(SaaS), 내장형 자동화 도구 등의 방식을 통해 수익을 창출하며, '단기적인 이익'을 좇기보다는 장기적인 수익에 집중한다.

이번 대회에는 앤트그룹, 에어버스, 경영대학원인 HEC파리 등 100여 곳에 달하는 세계적으로 유명한 기업의 인적자원 분야 고위직 임원들이 참석했다.

원문 출처: 해방일보(解放日報)