본 가이드는 노동 분쟁을 효과적으로 해결하고 정당한 권리를 확보하기 위한 필수 정보를 제공한다.

시한 안내

권리 침해를 인지한 날로부터 시한이 적용된다. 노동 분쟁에 대해 중재를 요청할 수 있는 기간은 1년이다.

중재 신청 장소

상하이시 푸퉈구 시샹로(普陀區西鄉路) 188번지 상하이시 노동분쟁조정위원회(勞動能力鑑定中心)에 방문하여 신청할 수 있다.

운영 시간: 월요일부터 금요일, 오전 9시부터 11시 30분, 오후 1시 30분부터 4시 30분까지

연락처: 021-3101-2746

제출 서류

- 여권 사본

- 근로허가증 사본

- 근로계약서 사본

- 고용 회사 등록증 사본

- 주장을 증명할 수 있는 증거자료(예: 급여 명세서, 고용 제안서, 이메일 교류 내역)

참고: 중재 신청서를 제출하는 것을 잊지 마십시오.

준비 사항

- 원고와 피고의 상세 정보: 이름, 주소, 전화번호, 법적 대리인 정보

- 노동 분쟁의 배경에 대한 설명, 고용 상세 정보 및 분쟁 원인 포함

- 청구 내용 명시

중재 절차 이해

- 중재 토론(선택 사항)을 위해 중재자로부터 2-4주 이내에 연락을 받을 예정이다.

- 중재가 실패할 경우, 2~3주 내로 공식 심리가 진행된다.

- 60일 이내에 중재 결정이 내려진다.

- 만족스럽지 않은 경우, 양측 모두 15일 이내에 법원에 항소할 수 있다.

수수료 안내

중재 신청 비용은 없지만, 변호사를 고용하기로 결정한 경우 비용이 발생할 수 있다.

이의 제기 및 철회

- 중재 결과에 만족하지 않는 경우 지정된 기간 내에 항소 가능하다.

- 소송을 취하하거나 소송 중에 합의에 도달할 수 있다.

조언

- 필요한 경우 변호사의 조언을 구할 수 있다.

- 상호 합의가 없는 경우 법률 비용은 일반적으로 고용 회사가 부담하지 않습니다.

출처: m.sh.bendibao.com