나이, 성별 또는 성적 지향 때문에 채용이 거부되면 어떻게 해야 하나요?

중국의 <노동법(勞動法)>에 따르면, 근로자는 민족, 인종, 성별 또는 종교적 신앙 등 이유로 고용에서 차별받지 않아야 합니다.

민족, 인종, 성별, 종교적 신앙 때문에 채용을 거부당했다면 상하이시 인력자원사회보장국의 핫라인 021-12333으로 전화하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

중국의 정년퇴직 연령은 어떻게 되며, 정년을 초과한 경우 근로비자를 받을 수 있나요?

중국에서 일반적으로 남성의 정년퇴직 연령은 60세, 여성 사무직 종사자는 55세, 여성 생산직 종사자는 50세입니다.

중국에서 일하는 외국인은 자격과 기술에 따라 A, B, C 등 세 가지 유형으로 분류됩니다.

B 유형(외국 전문 인재)에 속하는 사람들의 경우 정년퇴직 연령은 60세이지만, 특별한 요구사항이나 조건을 충족하는 경우에는 연령 제한이 완화될 수 있습니다. A 유형(외국 고급 인재)에 속하는 사람들에게는 연령 제한이 없습니다.

상하이에서 일하는 최저 임금은 얼마인가요?

외국인 근로자는 최소한 지방 정부가 설정한 최저 임금을 받아야 합니다.

상하이는 2023년 7월 1일부터 최저 임금 기준을 조정하여 월 최저 임금을 2,690위안(약 376달러)으로, 시간당 최저 임금을 24위안으로 정했습니다.

출처: <중화인민공화국 노동법(中華人民共和國勞動法)>, <상하이시 외국인 근로자 관련 업무 처리 안내(外國人來滬工作相關事項辦理指南)>