다음은 유급 연차 휴가, 출산 휴가 및 휴가의 관련 규정입니다.

유급 연차 휴가

1년 이상 계속 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 연 5일의 휴가를 받을 수 있습니다.

10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 연 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.

20년 이상 근무한 직원은 연 15일의 휴가를 받을 수 있습니다. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연차 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

출산 휴가

여성 직원은 총 158일의 출산 휴가를 받을 수 있으며 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다.

난산의 경우 15일의 출산 휴가가 추가됩니다. 다태아를 출산한 경우, 추가된 아기마다 15일의 출산 휴가가 더해집니다.

결혼 휴가 및 조의 휴가

직원이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망할 경우, 구체적인 상황에 따라 1~3일의 조의 휴가가 부여될 수 있습니다.

또한 여행 거리에 따라 여행 휴가가 부여될 수도 있습니다.

출처: sgst.cn/foreign, gov.cn, rsj.sh.gov.cn