Q1. 출산 휴가와 출산 육아 휴가는 얼마나 사용할 수 있나요?

A1. 상하이시에서 법률과 규정에 따라 출산한 여성 직원은 국가가 규정한 출산 휴가(98일) 외에 추가로 60일의 출산 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 따라서 총 휴가 일수는 98일+60일=158일입니다.

난산 시에는 출산 휴가가 15일 추가되며, 다태아 출산 시에는 아기 한 명당 15일이 더해집니다.

Q2. 출산 휴가와 출산 육아 휴가 중 어떤 휴가를 먼저 사용하나요?

A2. 현행 규정에 따르면, 여성 직원의 출산 휴가는 일반적으로 출산 예정일 15일 전부터 시작됩니다. 따라서 먼저 출산 휴가를 사용한 뒤, 출산 육아 휴가를 사용하게 됩니다.

Q3. 법정 공휴일과 겹칠 경우, 출산 육아 휴가는 연장될 수 있나요?

A3. 출산 육아 휴가가 법정 공휴일과 겹치는 경우, 해당 일수만큼 연장할 수 있습니다. 단, 출산 휴가는 연장되지 않습니다.

Q4. 임신 기간과 출산 후에는 어떤 휴가를 추가로 신청할 수 있나요?

A4. 임신 7개월 이상 된 여성 직원이 다음 조건 중 하나에 해당하면 2개월 반의 산전 휴가를 받을 수 있습니다.

1. 업무에 지장이 없고, 본인이 신청하고 회사가 승인한 경우.
2. 2급 이상 의료보건기관에서 습관성 유산 이력, 중증 임신 종합 증후군, 임신 합병증 등 정상 출산에 지장을 줄 수 있다는 진단을 받고 본인이 신청한 경우.

여성 직원이 출산 휴가 종료 후 어려움이 있고 업무에 지장이 없는 경우, 본인이 신청하고 회사가 승인하면 6개월 반의 모유 수유 휴가를 사용할 수 있습니다. 만약 2급 이상의 의료보건기관에서 출산 후 산모와 신생아의 건강에 심각한 문제가 있다는 진단을 받고 본인이 신청하면, 회사는 반드시 6개월 반의 모유 수유 휴가를 승인해야 합니다.

원문 출처: '상하이시 인력자원사회보장국' 위챗 공식계정