중국에서 합법적으로 취업한 외국인은 사회보험(근로자 기본 양로보험, 근로자 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험)에 가입해야 하며 고용기관과 본인이 법률에 따라 관련 비용을 납부해야 한다. 외국인은 중국의 기타 사회보험 가입자와 동등한 대우를 받으며, 현지의 인력자원 및 사회보장국 공식사이트에 의료보험 지정병원 리스트와 의료보험 청구범위 및 비율을 확인할 수 있다. 고용기관은 해당 외국인의 취업 허가증 발급 30일 이내에 관할 사회보험센터에 방문하여 사회보험 가입 수속을 진행해야 한다. 외국인 근로자가 상하이에서 사회보험에 가입하려면 다음과 같은 서류가 필요하다.

1.채용 서류: 근로계약서 또는 고용계약서(근로자 등록을 마친 타이완∙홍콩∙마카오 주민은 제외)

2.기타 서류(상황에 따라 다음과 같은 서류 지참 필요)

외국인은 ‘외국인 영구 거류 신분증’, ‘중국 내 외국인 취업 허가’, ‘상하이시 거주증 B증’의 세 가지 증빙서류 중 하나와 본인 여권(‘외국인 영구 거류 신분증’을 소지한 외국인은 제외)을 지참한다.

중국과 사회보험 양자 또는 다자간 협의를 맺은 국가(독일, 한국, 덴마크, 핀란드, 캐나다, 스위스, 네덜란드, 스페인, 룩셈부르크, 일본, 세르비아 등)에서 온 외국인은 중국 내 취업 시 협의 규정에 따라 사회보험에 가입한다.